责任是我们DNA的一部分。

在ORAFOL的日常工作中，我们奉行什么价值观？我们如何衡量成功的团队合作，员工对管理者的期望是什么？ 

ORAFOL管理准则确保每一位员工的的地位和诚信。它们确保了透明度，对每个人都有明确的期望，并鼓励团队合作。 

一套共同的价值观作为行为指南，引导我们朝着共同的目标前进：我们还与欧洲和全球的业务合作伙伴和供应商一起培养这些价值观。为此，我们制定了行为准则，其中包含我们所承诺的道德价值观和原则。  

例如公平竞争、数据安全、平等对待和尊重沟通。我们拒绝任何形式的煽动、仇恨言论和腐败，而且我们不会与不尊重这些价值观的伙伴合作。 

欧瑞飞代表着卓越的创业精神。为了证明这一点，我们多次获得“最佳管理公司”奖：2022年、2023年、2024年和2025年。 

该奖项旨在表彰具有前瞻性战略、高生产力和强大创新文化的公司。此外，它还证明了我们在以价值为导向的企业管理、文化和承诺方面的卓越表现。 

可持续发展是我们企业战略的一部分。这就是为什么我们采取系统的方法：例如，在我们位于奥兰宁堡的总部，我们运行一个温室气体平衡系统。这使我们能够精确地知道我们可以在哪些方面减少更多的排放。 

我们还根据官方ISO 14001标准运行经过认证的环境管理体系。这使我们能够准确地记录我们对环境的影响（例如排放，废物处理，土壤和水的使用），并将其减少到最低限度。 

事实是：箔片和胶带的工业生产需要能源。然而，我们通过工厂的节能运作，尽可能地降低能耗。 

We spend money to save resources: ORAFOL will invest €65 million at its headquarters in Oranienburg by 2027 alone. These funds will be used, among other things, for state-of-the-art building and systems technology, which will operate lighting, heating and ventilation with significantly less energy in future.

在ORAFOL，研究与应用相结合。作为一家高科技公司，我们因此不断投资于高效的实验室和生产技术，用于与行业相关的研究和开发。在我们的总部和18家子公司，这反映在我们的日常业务中：全球约有100名专家为未来的行业开发产品。与我们在科学和工业领域的研究合作伙伴一起，我们每天为面向未来和面向行业的教学奠定基础。我们的主要重点之一是将科学发现转化为资源和能源效率的实际应用。 

我们积极通过研究和发展我们自己的可持续的解决方案来塑造未来，同时也放眼未来：沿着我们的价值链，我们确定将在未来塑造我们行业的新技术。通过收购专业公司并进一步发展，我们为ORAFOL和我们的客户提供可用的创新。  

卓越工程技术：我们相信，我们研究团队的跨学科合作和我们对行业发展的强烈关注将使我们能够满足这一要求。  

优质的产品不仅能让客户满意，还能避免浪费和污染。因此，我们向客户保证所有类型的包覆材料和胶带的耐用性为10年或更长时间。这意味着反射器、标记或粘合表面根本不需要更换或很少更换，因此首先不会产生浪费。 

绿色能源取代化石燃料：在我们位于奥兰宁堡的总部，我们正在全力以赴，争取到2026年扩大光伏发电能力。 

在欧瑞飞，这的词语贯穿在我们对员工的日常管理之中： 

• 职业发展不是停留在纸上， 在欧瑞飞，我们为员工打造职业发展的空间， 并尊重个人的爱好。 
• ORAFOL还关注专业发展与个人目标的协调。无论是灵活的工作时间还是计划好的休息时间：我们希望为员工创造一切可能。 
• 工作与自然和谐相处：每个人都应该在工作中感到舒适。因此，我们特意将公司在勃兰登堡的办公场所设计成一个“绿色绿洲”，在那里你可以深呼吸和放松。约50,000平方米的绿地、池塘和风景如画的植物确保了这一点。 

员工的健康和安全是我们最大的财富。这就是为什么我们尽一切努力减少受伤、事故和与工作有关的疾病的风险。 

自2023年秋季以来，已根据官方标准（ISO 45001）建立了经过认证的健康和安全管理体系，以确保工作场所更好的健康和安全。 

对于欧瑞飞来说，奥兰宁堡不仅仅是一个商业地点-它也是一个家。为了回馈当地社区，我们因此 

• 是奥兰宁堡市立医院的合作伙伴 
• 作为Tafel Deutschland e.V. and the hospice in Oranienburg的合作伙伴 
• 奥兰宁堡手球俱乐部的赞助人 
• 自从1901年以来奥兰宁堡足球俱乐部的赞助商 
• 定期向青年消防部门、残疾人协会和学校捐款 
• 儿童福利项目的支持者（儿童创意协会的夏令营