Environnement, climat, société

Quelles valeurs vivons-nous dans le travail quotidien chez ORAFOL ? A quoi mesurons-nous le succès du travail en équipe et qu'est-ce que les collaborateurs et collaboratrices peuvent attendre de leur direction ?

Les lignes directrices d'ORAFOL garantissent une attitude claire et l'intégrité de l'entreprise. Elles garantissent la transparence, des attentes claires pour tous et un cadre imagé pour un travail d'équipe respectueux. 

Une base de valeurs communes comme boussole qui nous guide tous vers un objectif commun : Nous l'entretenons également avec nos partenaires commerciaux et nos fournisseurs, en Europe et dans le monde entier. C'est pourquoi nous avons élaboré un Code of Conduct - avec des valeurs et des principes éthiques que nous nous engageons à respecter.

Nous nous y engageons par exemple à une concurrence loyale, à la sécurité des données, à l'égalité de traitement et à une communication respectueuse. Nous rejetons l'incitation, le discours de haine et la corruption sous toutes ses formes - ainsi que la collaboration avec des partenaires qui ne respectent pas ces valeurs.

ORAFOL est synonyme d'excellence entrepreneuriale. C'est pourquoi nous avons déjà reçu plusieurs fois le prix
« Best Managed Company » Award : en 2024, 2023 ainsi qu'en 2022, l'année où ORAFOL a réalisé le chiffre d'affaires le plus élevé de son histoire.

Ce prix récompense les entreprises qui se distinguent par leur stratégie d'anticipation, leur productivité élevée et leur forte culture de l'innovation. 

La durabilité fait partie de notre stratégie d'entreprise. C'est pourquoi nous l'abordons de manière systématique : Au siège d'Oranienburg, nous effectuons par exemple un bilan des gaz à effet de serre. Cela nous permet de savoir exactement où nous pouvons encore réduire les émissions. 

Nous travaillons en outre selon un système de gestion de l'environnement certifié conforme à la norme officielle ISO 14001, ce qui nous permet d'enregistrer avec précision les domaines dans lesquels nous avons un impact sur notre environnement (p. ex. émissions, élimination des déchets, utilisation du sol et des eaux) et de le réduire en permanence.

C'est un fait : la production industrielle de films et de rubans adhésifs nécessite de l'énergie. Mais nous maintenons cette consommation aussi basse que possible en faisant en sorte que nos usines soient très efficaces sur le plan énergétique. 

Nous nous en assurons grâce à un système de gestion de l'énergie certifié selon la norme ISO 50001. Nous économisons par exemple de grandes quantités de gaz naturel lors de l'exploitation de nos installations d'huile thermique, nous améliorons la consommation d'énergie des installations techniques et, lors des réparations, nous utilisons toujours des pièces de rechange modernes et efficaces sur le plan énergétique plutôt que des séries plus anciennes. 

Pour économiser les ressources, nous prenons de l'argent en main : rien que d'ici 2024, ORAFOL investira 160 millions d'euros au siège social d'Oranienburg. Ces fonds sont notamment investis dans des techniques de bâtiment et d'installation ultramodernes - l'éclairage, le chauffage, la ventilation, etc. nécessiteront à l'avenir nettement moins d'énergie. 

La recherche et le développement sont la force motrice d'ORAFOL. Chaque jour, notre équipe de chercheurs améliore les matériaux, les propriétés des produits et les processus de fabrication. 

Des produits excellents ne font pas que satisfaire nos clients, ils évitent aussi les déchets et la pollution. Pour tous les types de films et de rubans adhésifs, nous garantissons donc à nos clients des durées de vie élevées.

De l'énergie verte plutôt que des matières premières fossiles : d'ici 2026, nous développerons à plein régime la capacité photovoltaïque de notre siège d'Oranienburg.

Notre engagement environnemental ne s'arrête pas aux frontières nationales : les 16 filiales d'ORAFOL suivent toujours des normes de durabilité élevées, tout comme la société mère.

Ainsi, chez ORAFOL, elle se traduit par des actions et des offres claires pour les collaborateurs :

• Une carrière ne se développe pas sur une planche à dessin. Chez ORAFOL, nous créons de l'espace pour les sauts de carrière, les développements hors norme et les préférences personnelles.
• Travail et nature en harmonie : tout le monde doit se sentir bien au travail. C'est pourquoi nous avons délibérément conçu le site de l'entreprise à Brandenburg comme une « oasis verte » où il fait bon respirer et se détendre. Des espaces verts d'environ 50 000 m², des étangs et des plantations pittoresques y veillent.

La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont notre bien le plus précieux. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour réduire le risque de blessures, d'accidents et de maladies liées au travail. 

Depuis l'automne 2023, un système de gestion de la sécurité et de la santé certifié selon la norme officielle (ISO 45001) y veille - afin de garantir encore mieux la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Pour ORAFOL, Oranienburg n'est pas seulement un site économique - c'est aussi un foyer. Afin de redonner quelque chose à la société locale, ORAFOL s'engage par exemple dans...