Ambiente, clima, società

Quali valori viviamo nel nostro lavoro quotidiano in ORAFOL? Come misuriamo il successo del lavoro di squadra e cosa possono aspettarsi i dipendenti dai loro manager?

Le linee guida di leadership ORAFOL garantiscono un atteggiamento chiaro e un'integrità interaziendale. Garantiscono trasparenza, aspettative chiare per tutti e un quadro visivo per il lavoro di squadra riconoscente.

Una base comune di valori come bussola che ci guida tutti verso il nostro obiettivo comune: lo manteniamo anche con partner commerciali e fornitori, in Europa e nel mondo. A questo scopo abbiamo sviluppato un Code of Conduct con valori e principi etici ai quali ci impegniamo in modo vincolante. In questo ci impegniamo, ad esempio, a favore della concorrenza leale, della sicurezza dei dati, della parità di trattamento e della comunicazione riconoscente. Rifiutiamo l'incitamento all'odio, l'incitamento all'odio e la corruzione in qualsiasi forma e la cooperazione con partner che non rispettano questi valori.

ORAFOL è sinonimo di eccellenza imprenditoriale. Siamo stati contattati più volte per questo
Premio "Best Managed Company": 2024, 2023 e 2022, l'anno in cui ORAFOL ha ottenuto le vendite più elevate nella storia della sua azienda.

Il premio premia le aziende che colpiscono per la loro strategia lungimirante, l'elevata produttività e una forte cultura dell'innovazione.

La sostenibilità è parte della nostra strategia aziendale. Ecco perché lo affrontiamo in modo sistematico: nella nostra sede centrale di Oranienburg, ad esempio, effettuiamo la contabilità dei gas serra. Questo ci permette di vedere esattamente dove possiamo risparmiare ulteriori emissioni.

Lavoriamo anche secondo un sistema di gestione ambientale certificato secondo la norma ufficiale ISO 14001. Ciò significa che registriamo esattamente dove influiamo sul nostro ambiente (ad es. emissioni, smaltimento dei rifiuti, utilizzo del suolo e dell'acqua) e riduciamo continuamente questo .

Il fatto è che la produzione industriale di pellicole e nastri adesivi richiede energia. Ma: manteniamo il consumo il più basso possibile facendo funzionare le nostre fabbriche in modo molto efficiente dal punto di vista energetico.

Lo garantiamo attraverso un sistema di gestione dell’energia certificato secondo la norma ISO 50001. Ad esempio, risparmiamo grandi quantità di gas naturale durante il funzionamento dei nostri impianti ad olio diatermico, miglioriamo il consumo energetico dei sistemi tecnici e utilizziamo sempre pezzi di ricambio moderni ed efficienti dal punto di vista energetico invece delle serie più vecchie durante le riparazioni.

Per risparmiare risorse, investiamo denaro: ORAFOL investirà 160 milioni di euro nella sua sede centrale di Oranienburg solo entro il 2024. Questi fondi confluiscono, tra le altre cose, nella più moderna tecnologia edilizia e impiantistica: illuminazione, riscaldamento, ventilazione e molto altro ancora. richiederà molta meno energia in futuro.

La ricerca e lo sviluppo sono la forza trainante di ORAFOL. Il nostro team di ricercatori continua ogni giorno a sviluppare materiali, proprietà dei prodotti e processi di produzione.

Prodotti eccellenti non solo rendono felici i nostri clienti, ma evitano anche sprechi e inquinamento ambientale. Garantiamo quindi ai nostri clienti un'elevata durata per tutti i tipi di foil e nastri adesivi.

Energia verde al posto delle materie prime fossili: entro il 2026 espanderemo a pieno ritmo la capacità fotovoltaica della nostra sede centrale di Oranienburg. 

Con il nostro impegno ambientale, non ci fermiamo ai confini nazionali: tutte le 16 filiali ORAFOL seguono sempre elevati standard di sostenibilità, come la società madre.​

Ecco come si traduce in azioni e offerte chiare per i dipendenti di ORAFOL:

• Le carriere non si sviluppano sul tavolo da disegno. In ORAFOL creiamo spazio per l'avanzamento di carriera, l'ulteriore sviluppo fuori dalla norma e le preferenze personali.
• ORAFOL consente inoltre uno sviluppo professionale in armonia con gli obiettivi privati. Che si tratti di orari di lavoro flessibili o di ferie programmate: vogliamo rendere tutto possibile per i nostri dipendenti.
• Lavoro e natura in armonia: tutti dovrebbero sentirsi a proprio agio al lavoro. Abbiamo quindi volutamente progettato la sede aziendale nel Brandeburgo come un'“oasi verde” dove respirare profondamente e rilassarsi. Ciò è garantito da aree verdi su ca. 50.000 m², laghetti e piante pittoresche.

La salute e la sicurezza dei nostri dipendenti sono la nostra più grande risorsa. Ecco perché facciamo tutto il possibile per ridurre il rischio di infortuni, incidenti e malattie professionali.

Dall’autunno 2023 è in vigore un sistema di gestione della sicurezza e della salute certificato secondo la norma ufficiale (ISO 45001) per garantire una salute e una sicurezza ancora migliori sul posto di lavoro.