Karrierekick bei ORAFOL

Ein halbes Jahr bei ORAFOL Americas Advanced TPU Films

Einmal in den USA arbeiten – für viele von uns ein Traum. Für Joseph Baarmann, Prozessingenieur im Bereich Engineering & Technology, ist dieser Traum Wirklichkeit geworden. Er konnte siebeneinhalb Monate sein Know-how bei ORAFOL Americas im US-amerikanischen South Deerfield, Massachusetts, einbringen. Wir haben ihn gefragt, wie er diese Zeit an einem unserer sechs US-amerikanischen Produktionsstandorte erlebt hat. Wie ticken die Uhren auf der anderen Seite des großen Teichs und was können wir voneinander lernen?

Joseph verantwortet bei uns in der Produktion in Oranienburg den reibungslosen Betrieb der Anlagen, ist bei der Produktentwicklung tätig und als Projektingenieur für den Aufbau neuer Maschinen verantwortlich. Diese Fähigkeiten stehen bei ORAFOL Americas so hoch im Kurs, dass unsere Geschäftsleitung ihn fragte, ob er bereit sei, auch vor Ort zu unterstützen.

Extrusion statt Gießen und Beschichten

Als Ingenieur konnte er in diesem Bereich sein vor allem theoretisches Wissen einbringen und in der Praxis beim Aufbau von zwei neuen Produktionslinien unterstützen. Nach drei Jahren bei ORAFOL reizte ihn die Aufgabe, sein vorhandenes Wissen anzuwenden und gleichzeitig Neues dazuzulernen.

„Die Prozesse bei ORAFOL Americas in der Division Advanced TPU Films sind andere als in Oranienburg. Hier arbeiten wir mit Gießen und Beschichten, dort arbeitet man mit Flachdüsenextrusion, eine Art Ausquetschen von heißem Kunststoff aus einer Düse in flacher Form"

US-amerikanische Arbeitskultur

Neu war auch die Arbeitskultur in den USA. Die Unterschiede lernte er schon bald kennen, nicht zuletzt aufgrund der im Vergleich zu Deutschland geringeren Unternehmensgröße: „Die Größe wirkt sich auf die Arbeitsgeschwindigkeit aus. Es geht mehr um schnelle und einfache Ergebnisse, als darum, die hundertprozentig durchdachteste Lösung zu erreichen. Zwar ist mein eigener Anspruch manchmal nicht erfüllt worden, weil eine ganzheitlichere Lösung theoretisch denkbar gewesen wäre, jedoch hätte die dann gleich ein paar Tausend Dollar mehr gekostet und am Ende auch länger gedauert."

Direkte Feedback-Kultur

Den größten Unterschied sieht Joseph aber an anderer Stelle: „Man bekommt oft direktes Feedback. Dabei ist es egal, ob etwas gut gelaufen ist oder schlecht. In den USA muss man mit direkten Aussagen rechnen, wie zum Beispiel ‚Das hast du schlecht gemacht, und deswegen läuft es hier gerade nicht rund.' Am nächsten Tag kann man trotzdem wieder zusammen lachen. Die Leute nehmen die Kritik an, beheben den Fehler und dann geht's weiter." Umgekehrt gilt dasselbe: „Lob kommt viel schneller und ist persönlicher als bei uns."

Home sweet home

Unser Kollege zieht eine positive Bilanz. Die Erfahrung hat ihn weitergebracht. Auch der Blick auf unseren Standort in Deutschland ist geschärft worden: „So gut die Zeit für mich war, habe ich doch festgestellt, wie sehr ich meinen Job in Oranienburg, so wie er ist, mag und vermisse. Ich war froh, zurückzukehren." Dennoch rät er jedem dazu, diesen Schritt zu gehen, wenn sich die Gelegenheit bietet und es die persönliche Situation zulässt. Bei ihm selbst ist eine Wiederholung nicht geplant, doch wer weiß? Für die Zukunft zeigt sich Joseph aufgeschlossen: „Ich wäre auf jeden Fall bereit."

Über ORAFOL Americas Advanced TPU Films: Der Standort ORAFOL Americas Advanced TPU Films in South Deerfield ist aus der Integration des Extrusionsspezialisten NUPRO LLC in die ORAFOL Gruppe im Jahr 2021 hervorgegangen. ORAFOL hat in South Deerfild, MA ein hochmodernes Werk für hochwertige aliphatische thermoplastische Polyurethanfolien (TPU Folien) errichtet.

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