Faszination Licht: Die ORAFOL Reflective Solutions Academy

ORAFOL hat mit der Reflective Solutions Academy ein globales Lernnetzwerk geschaffen, das intern Know-how vermittelt und über alle Kontinente hinweg Nähe schafft.

Bei Łukasz Zysk passt der Nachname zu seinem Berufsleben wie Reflexion zu einem Verkehrsschild: „‚Zysk‘ ist Polnisch und bedeutet ‚Gewinn‘“, erzählt er lachend. Im Vertrieb ist es schließlich seine Aufgabe, das Geschäft zu mehren.

Er ist Strategic Sales und Global Business Development Manager im Bereich Reflective Solutions – also verantwortlich für den Verkauf reflektierender Lösungen. Er ist davon überzeugt, dass Wissen für den Erfolg von Unternehmen eine essenzielle Grundlage ist. Im Vertrieb ist er auch die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen in der Zentrale und einigen Tochtergesellschaften. Daher weiß er, was die Mitarbeiter dort brauchen, um erfolgreich für und mit den Kunden arbeiten zu können. Zudem ist er direkt an der strategischen Entwicklung des Bereichs Reflective Solutions beteiligt. Und dafür verantwortlich, die passenden Formate zu schaffen, um diese Strategie auch zum Leben zu bringen.

Er ist also der richtige Mann, um die Reflective Solutions (RS) Academy zu koordinieren. Dieses Format zur internen Wissensvermittlung wächst seit 2025 systematisch. Hier bekommen Mitarbeiter von ORAFOL-Standorten auf der ganzen Welt regelmäßig Fachwissen über Lichttechnik, Retroreflexion, neue Technologien und Anwendungen aus erster Hand – von internen Experten.

Das fliegende Klassenzimmer

Einer dieser Experten und Mitgestalter der Academy ist Jürgen Ewald, Global Regulatory Affairs Manager im Bereich Reflective Solutions. Licht fasziniert ihn schon seit Kindheitstagen. Sein großes Vorbild ist Thomas Alva Edison – der Erfinder der Glühbirne. Seit über 30 Jahren beschäftigt sich Ewald mit Retroreflexion. Mit seiner Begeisterung steckt er nicht nur Studierende der renommierten Hochschule RWTH Aachen an, wo er eine Vorlesung zu den „Grundlagen der Verkehrslichttechnik“ hält. Als er 2025 diesen Vortrag bei einem Branchenkongress hält, ist auch Dr. Sylvia Lucht, Executive Vice President EMEAI & Reflective Solutions, im Publikum – und ist überzeugt: „Diesen Wissensschatz müssen wir auch im Unternehmen teilen!“

Die weltweite Premiere ist ein voller Erfolg: Innerhalb eines Tages vermittelt Jürgen Ewald in einstündigen digitalen Vorträgen Grundlagen in vier Zeitzonen: von Neuseeland und Japan über Indien und den Nahen Osten bis nach Europa und schließlich in die USA. Ewald beschreibt die Wissensreise als „fliegendes Klassenzimmer“.

Verkehrszeichen & Lichttechnik

„Verkehrszeichen leisten einen wichtigen Beitrag zum Betrieb unserer Infrastruktur und müssen bei Tag und bei Dunkelheit eindeutig gesehen werden können. Daher werden an die verwendeten Reflexfolien besondere Anforderungen an die Rückstrahleigenschaften, an die Aufsichtsfarben und die Dauerhaftigkeit gestellt. Genau diese Zusammenhänge vermitteln wir in der Schulung – damit aus Technikverständnis echte Handlungssicherheit wird,“ sagt Jürgen Ewald zu seiner Schulung zum Thema Lichttechnik.

Know-how digital, kompakt und praxisnah vermittelt

Inzwischen findet regelmäßig eine Ausgabe der Academy statt: digital, kompakt und praxisnah. Die RS Academy behandelt neben den Grundlagen auch Themen wie Retroreflexion und Farbwissenschaft, Anwendungen für Fahrzeuge, Produktionsprozesse und neue Technologien, die aus Akquisitionen kommen. Zysk hält dazu Augen und Ohren offen, entdeckt so neue Experten oder den tatsächlichen Bedarf in der Organisation.

„Wir wollen, dass alle im Bereich RS denselben hohen Wissensstand haben,“ erklärt Łukasz Zysk die strategische Zielsetzung. „So beschleunigen wir nicht nur Innovationen, sondern stärken auch den Teamzusammenhalt.“ Besonders für neue Kolleginnen und Kollegen – ob in Südafrika, Polen, den USA oder Australien – wird die Academy zum Kompass in einem hoch spezialisierten Fachgebiet und bringt so einen ganzen Bereich zusammen, der weit voneinander entfernt arbeitet.

Auf dem Weg zum globalen Kompetenzzentrum

Dass das Format sehr gut ankommt, machen Zysk und Ewald zum einen an den Rückmeldungen der Teilnehmenden fest: „Wir hören oft ‚Hätte ich das zu Beginn meines Jobs gewusst, wäre mir vieles leichter gefallen‘ oder ‚So anschaulich wurde mir das noch nie erklärt‘.“ Viele Ausgaben dauern länger als geplant, weil so viele interessierte Rückfragen kommen. „Immer wenn ein neues Thema angekündigt wird, melden sich Teams von internationalen Standorten innerhalb von Minuten an“, freut sich Zysk.

Auf dem Erfolg ruhen sich die beiden nicht aus. Ihr Ziel ist es, mehr Experten zu aktivieren, interaktivere Formate zu entwickeln – und auf Basis der Academy-Ausgaben ein digitales Nachschlagewerk aufzubauen. So soll die Academy schließlich zu einem globalen Reflective Solutions Kompetenzzentrum werden – als Gewinn für Kunden und für ORAFOL.