Деловая этика

Структура компании ORAFOL Europe и концерна ORAFOL гарантирует короткий путь принятия решений на всех уровнях руководства и обеспечивает высокую надежность компании.

Мощные научно-технические отделы во всех подразделениях обеспечивают разработку инновационных продуктов.

Постоянные инвестиции содействуют достижению технологических преимуществ компании.

Тесное сотрудничество работников компании ORAFOL со своими поставщиками и заказчиками способствует поиску творческих решений, что является залогом производства высококачественной продукции.

Высокое качество продукции и короткие сроки поставок, а также предоставление профессиональных консультационных услуг  гарантируют высокий уровень удовлетворенности клиентов.

Достичь удовлетворения и успеха наших клиентов – цель нашей ежедневной работы. Благодаря нашей философии и инновациям мы стремимся предложить нашим клиентам лучшее на рынке соотношение цены и качества, а также завоевать доверие новых клиентов. Полученная в результате этого прибыль позволяет нам инвестировать в персонал, исследования и разработки,а также  технику и технологии с целью оправдания ожиданий наших клиентов в будущем.

Кроме того, мы также учитываем интересы наших поставщиков и партнеров по сотрудничеству, ответственных органов власти, наших соседей, общественности и, не в последнюю очередь, наших сотрудников. Наши сотрудники – основа нашей компании. Их квалификация и мотивация являются предпосылкой нашего успеха, и, как результат, основой гарантированных рабочих мест, а также стабильного дохода.

Мы обязуемся соблюдать все правовые нормы, действующие в регионе расположения компании, в области качества, охраны окружающей среды, энергии и охраны труда, а также нести социальную ответственность. Мы выполняем договоры и соглашения, заключенные с третьими лицами. Национальные и международные требования к нашей продукции, касающиеся вопросов безопасности человека и природы, мы рассматриваем в качестве требований, имеющих обязательную силу.

Здоровье наших сотрудников является одним из приоритетов корпоративной политики нашей компании. Мы следим за тем, чтобы все действующие требования по охране труда и технике безопасности, а также социальные и этические стандарты были соблюдены.

Постоянное улучшение качества нашей продукции также является неотъемлемой частью политики нашей компании и, кроме того, служит в качестве предпосылки для развития ассортимента продукции, ориентированной на клиента. Нашей целью является создание продукта, подходящего для конкретного применения, с учетом таких факторов как функциональность, срок службы, использование сырья и энергии, а также затрат, соответствующими данному применению.

Мы осознаем свою ответственность перед природой и ответственно готовимся к экологическим вызовам будущего. Нашей целью является минимизировать воздействие нашего производства на окружающую среду, потребление сырья и энергии. Это включает в себя приобретение, использование и производство энергоэффективного сырья и продуктов, а также оптимизацию соответствующих процессов.

Мы стремимся к постоянному совершенствованию интегрированной системы менеджмента с целью улучшения экологических и энергетических показателей, а также вовлечения в данный процесс всех наших сотрудников.

Для достижения наших целей, а также реализации основных принципов корпоративной политики, компания ORAFOL предоставляет необходимые для этого ресурсы, а также поддерживает открытую связь с внутренними и внешними сторонами.

Этот Кодекс деловой этики определяет требования, которые мы всегда предъявляем по отношению к себе и ко всем нашим сотрудникам. Эти ценности, принципы и действия также относятся ко всем нашим поставщикам.

Действующее законодательство и обязательства соблюдения правовых и этических норм должны выполняться во всех деловых решениях и операциях, которые относятся к нашей компании.

Любая форма коррупции, взяточничества или предоставления каких-либо преимуществ, которые могут использоваться, чтобы повлиять на принятие решений, запрещена.

Нашей компанией не допускаются все формы принудительного труда.

Прием на работу детей, а также любая эксплуатация детей и подростков запрещены. Минимальный возраст для допуска к приему на работу не должен быть меньше, чем возраст, в котором заканчивается обязательное школьное обучение, и ни при каких обстоятельствах не должен быть меньше 15 лет. Должны всегда соблюдаться Национальные стандарты по защите детей и подростков. В частности, молодые люди до возраста 18 лет не должны подвергаться опасным, небезопасным или вредным условиям работы.

Любая дискриминация в отношении сотрудников компании запрещена. Должны поддерживаться равные возможности и одинаковое отношение к каждому сотруднику. В частности, любое разграничение, исключение или предпочтение на основе расовой принадлежности, цвета кожи, пола, возраста, религиозного убеждения, политических взглядов, физической или умственной недееспособности, этнического, национального или социального происхождения, национальности, сексуальной ориентации или других личных особенностей запрещены.

Необходимо обращать особое внимание на соблюдение безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы избегать рисков возникновения производственных травм, профессиональных заболеваний и случаев ухудшения здоровья, которые могут проявляться в связи с рабочей активностью. Мы регулярно обучаем наших сотрудников всем применимым стандартам безопасности и охраны труда, а также сообщаем обо всех мерах обеспечения безопасности.

Компания ORAFOL уважает право сотрудников на свободу объединения в профсоюзы и на заключение коллективных договоров.

Охрана окружающей среды - это отдельный вопрос беспокойства компании. Поэтому компания ORAFOL придает большое значение предупреждающим действиям, которые уменьшают опасное воздействие и негативные эффекты на окружающую среду, насколько это возможно. Мы гарантируем соблюдение всех применимых национальных и международных законов, требований, стандартов по охране окружающей среды, а также поддерживаем использование современных, эффективных и безвредных для окружающей среды технологий.

С помощью системы о неправомерных действиях ORAFOL вы можете быстро и удобно сообщить о возможных неправомерных действиях, касающихся нашего предприятия, благополучия его работников и третьих лиц.

Систему нельзя использовать для ложных обвинений. Сообщать заведомо ложную информацию запрещено.

Рекомендуем вам при подаче своего сообщения указать свое имя. Вне зависимости от вашего решения об указании своего имени, вам следует создать надежный почтовый ящик для дальнейшей коммуникации с нами.

Каждое сообщение — строго конфиденциально. Дальнейшую информацию об этом вы найдете в пункте меню «Информация о защите данных».

Сообщения, в которых есть указания на обстоятельства в странах-членах Европейского союза или которые содержат данные, полученные от лиц в Европейском союзе, могут также быть поданы во внешние органы. Перейти к системе сообщения о неправомерных действиях ORAFOL: Система сообщения о неправомерных действиях