Кодекс деловой этики (CoC)

Введение

Этот Кодекс деловой этики определяет требования, которые мы всегда предъявляем по отношению к себе и ко всем нашим сотрудникам. Эти ценности, принципы и действия также относятся ко всем нашим поставщикам.

Законодательство и другие обязательства соблюдения правовых и этических норм

Действующее законодательство и обязательства соблюдения правовых и этических норм должны выполняться во всех деловых решениях и операциях, которые относятся к нашей компании.

Взяточничество и коррупция

Любая форма коррупции, взяточничества или предоставления каких-либо преимуществ, которые могут использоваться, чтобы повлиять на принятие решений, запрещена.

Принудительный труд

Нашей компанией не допускаются все формы принудительного труда.

Детский труд и занятость молодежи

Прием на работу детей, а также любая эксплуатация детей и подростков запрещены. Минимальный возраст для допуска к приему на работу не должен быть меньше, чем возраст, в котором заканчивается обязательное школьное обучение, и ни при каких обстоятельствах не должен быть меньше 15 лет. Должны всегда соблюдаться Национальные стандарты по защите детей и подростков. В частности, молодые люди до возраста 18 лет не должны подвергаться опасным, небезопасным или вредным условиям работы.

Рабочее время

Применяются нормы максимального допустимого еженедельного рабочего времени согласно национальному законодательству. Сотрудники должны иметь, по крайней мере, один выходной день после шести рабочих дней подряд, если специальные деловые нормы не предусматривают частичного отступления от этого правила. Если применяется национальное законодательство или если применимые нормы коллективных договоров не предусматривают меньшего уровня максимального рабочего времени, то регулярное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю плюс максимум 12 сверхурочных часов.

Оплата труда

Заработная плата, включая дополнительные часы и специальные достижения, должна соответствовать уровню согласно действующим законам и нормам или быть выше.

Недопущение дискриминации

Любая дискриминация в отношении сотрудников компании запрещена. Должны поддерживаться равные возможности и одинаковое отношение к каждому сотруднику. В частности, любое разграничение, исключение или предпочтение на основе расовой принадлежности, цвета кожи, пола, возраста, религиозного убеждения, политических взглядов, физической или умственной недееспособности, этнического, национального или социального происхождения, национальности, сексуальной ориентации или других личных особенностей запрещены.

Охрана труда и техника безопасности

Необходимо обращать особое внимание на соблюдение безопасной и здоровой рабочей среды, чтобы избегать рисков возникновения производственных травм, профессиональных заболеваний и случаев ухудшения здоровья, которые могут проявляться в связи с рабочей активностью. Мы регулярно обучаем наших сотрудников всем применимым стандартам безопасности и охраны труда, а также сообщаем обо всех мерах обеспечения безопасности.

Свобода объединения в профсоюзы и право на коллективные договоры

Компания ORAFOL уважает право сотрудников на свободу объединения в профсоюзы и на заключение коллективных договоров.

Окружающая среда

Охрана окружающей среды - это отдельный вопрос беспокойства компании. Поэтому компания ORAFOL придает большое значение предупреждающим действиям, которые уменьшают опасное воздействие и негативные эффекты на окружающую среду, насколько это возможно. Мы гарантируем соблюдение всех применимых национальных и международных законов, требований, стандартов по охране окружающей среды, а также поддерживаем использование современных, эффективных и безвредных для окружающей среды технологий.